Ostatni rok w polskiej Policji upłynął pod znakiem intensywnych reform, mających na celu poprawę sytuacji kadrowej i jakości kształcenia funkcjonariuszy. Nadinsp. Marek Boroń, Komendant Główny Policji, zainicjował szereg działań mających na celu redukcję wakatów oraz wprowadzenie nowych standardów rekrutacyjnych. Dzięki podjętym zmianom, formacja dostosowuje się do rosnących potrzeb bezpieczeństwa wewnętrznego kraju, a także aspiracji przyszłych policjantów.
W marcu 2024 roku polska Policja dysponowała 108 909 etatami, z czego 16 262 miejsca było wolnych. Liczba ta stanowiła poważne wyzwanie, dlatego priorytetem Komendanta Głównego stało się uzupełnienie wakatów poprzez wprowadzenie nowoczesnych rozwiązań rekrutacyjnych. W dniu 5 listopada 2024 roku uchwalono ustawę, która m.in. ułatwia powroty do służby byłym funkcjonariuszom oraz pozwala na tworzenie oddziałów o profilu mundurowym w szkołach systemu edukacji.
Wśród najważniejszych reform znalazły się zmiany dotyczące postępowania kwalifikacyjnego dla byłych policjantów, które przewidują uproszczenie wymaganych testów w zależności od czasu, jaki minął od zwolnienia. Dodatkowo, wprowadzono możliwość służby kontraktowej w różnych formacjach, co pozwala na większą elastyczność w zatrudnieniu oraz dostosowanie do potrzeb kadrowych Policji. Wyodrębnione oddziały prewencji i szkoły policyjne będą mogły zatrudniać osoby z niepełnym wykształceniem, pod warunkiem wykazania odpowiednich kompetencji.
Nowe zmiany mają również na celu poprawę jakości szkoleń kadry mundurowej. Wprowadzono program hybrydowego kształcenia, który pozwala na efektywne przyspieszenie procesu szkolenia oraz zwiększenie liczby funkcjonariuszy, którzy zdobywają nowe umiejętności. Istotnym elementem są także zmiany w systemie awansów, które mają pozwolić na szybsze przejście na wyższe stopnie w korpusie.
W ciągu ostatniego roku znacznie wzrosło zainteresowanie kandydatów do służby w Policji, a liczba podań osiągnęła rekordowy poziom. Planowane są liczne nabory na 2025 rok, co świadczy o rosnącej popularności tego zawodu. Komendant Główny Policji zapowiedział, że w najbliższych miesiącach przeprowadzonych zostanie kilka naborów, a minimalna liczba przyjętych funkcjonariuszy wyniesie 6500 osób. Nowe regulacje i systemy rekrutacji powinny uczynić pracę w Policji bardziej atrakcyjną i dostosowaną do współczesnych oczekiwań społeczeństwa.
Źródło: Policja Radom
Oceń: Reformy w polskiej Policji: Zmiany kadrowe i nowa koncepcja szkoleniowa
Zobacz Także
